《表3 2009—2016年天津市城区人才配置效率情况》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《天津市人才配置效率动态演化及影响因素研究——基于超效率DEA和Malmquist指数》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

由表3和图1可知，一是2009—2016年滨海新区人才配置效率平均值显著高于其他区，排名第一。滨海新区的区位优势、资源优势、工业基础优势和体制创新优势有助于人才向其内部流动，从而为其人才优化配置提供良好的环境基础。以2016年的指标数据为例，人才投入方面:其实际利用内外资1 591.458亿元，约占天津市总量的2/7；每万人口科技活动人员数171.742人/万人，约占天津市的1/7。人才产出方面:专利申请量为28 967件，约占天津市的2/7；技术合同成交额为299.48亿元，约占天津市的1/2。由此滨海新区一直保持“高投入-高产出”的人才配置模式，从而使得其人才配置效率保持高水平。二是2009—2016年中心城区、环城区和远郊区的人才配置效率差距缩小，呈现趋同的变化趋势。中心城区优质的公共服务、成熟的商业商务环境以及良好的城市基础设施水平，是其吸引人才、留住人才的绝对优势。环城区距离中心城区较近，随着轨道交通体系逐步完善和优质公共资源由中心城区向环城区逐步转移，加之区域之间的产业发展，从而促进了环城区的人才配置。远郊区由于受历史、自然和区位等诸多因素的影响，人才配置水平与其他城区相比，存在着较大的差距。