《表1 课程设置 (部分呈现)》

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《基于胜任力模型的人才测评技术在高潜人才选拔及培养方面的应用——以鲲鹏建设集团高级管理干部研修班为例》

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学员选拔结束，文件筐测评报告显示学员的能力指标普遍偏弱，犹以“战略思维能力、创新变革能力”最为薄弱。本着“缺什么补什么”原则，我开出了“药方”———研修班的课程体系。考虑到学员的理论基础水平较差，我们参照了EMBA的教学体系，依据学员的实际情况，针对学员薄弱的素质指标设计了一系列课程（见表1）。