《表1 S职院停薪留职教师回归率》

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《鸟飞返故乡:停薪留职高职教师返校个案调查》

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2012年以后，“摊派式”招生管理制度由于侵害了教师合法权益而遭到有关院校教师的抵制，逐步被国家及省市教育行政部门叫停，相关高职院校开始施行“奖励式”招生管理制度，即取消向教师摊派招生任务，教师成功动员新生来校就读依然给予经济奖励。一批原本停薪留职在外的教师随即返回学校上班。这一点，本研究的案例学校———J省S职业技术学院（以下简称“S职院”）———体现得尤为明显，该校在2012年之前长期施行“摊派式”制度且制度实施的重点在罚而不在奖。[5]经该校官方统计，到2012年为止，有多达108名教师办理了停薪留职，超过该校教职工总数的1/5。而2013年开始施行“奖励式”招生管理制度至今，5年内有近90名教师终止了停薪留职，陆续回归学校上班。详见图1和表1。