《表1 变量间的验证性分析结果》

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《个人—组织匹配对企业员工工作幸福感影响机理》

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注:N=266，以下相同。a.将个人—组织匹配与工作绩效合并为一个因子；b.将工作绩效与工作幸福感合并为一个因子；c.将个人—组织匹配与组织支持感知合并为一个因子；d.将工作绩效与组织支持感知合并为一个因子；e.将所有变量合并为一个因子。

为了评价测量题项对个人—组织匹配、工作绩效、工作幸福感以及组织支持感知4个关键变量的测量程度，本研究进行了内容效度和结构效度的相关检验。在内容效度上，由于本研究使用的量表均为国内外专家制定的成熟量表，并进行了预测试，保证了各量表具有较高的内容效度；在结构效度上，笔者运用AMOS 21.0对关键变量进行了验证性因子分析，对四因子模型、三因子模型以及单因子模型的适配结果进行对比（表1）。从结果可以看出，四因子模型与数据的吻合度较好（χ2=978.823，TLI=0.920，CFI=0.928，RMSEA=0.060），且显著优于其他模型。因此，本研究具有较好的结构效度。