《表1 变量间的验证性分析结果》

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《LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究》


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注:N=238,以下相同,a.将LMX与组织认同合并为一个因子;b.将组织认同与工作嵌入合并为一个因子;c.将领导组织化身与组织认同合并为一个因子;d.将领导组织化身与工作嵌入合并为一个因子;e.将所有变量合并为一个因子

为了评价测量题项对LMX、领导组织化身、组织认同和工作嵌入4个关键变量的测量程度,本研究进行内容效度和区分效度的分析和检验。在内容效度上,由于本研究使用的量表均为国内外专家制定的成熟量表,保证了各量表具有较高的内容效度;在区分效度上,本研究对关键变量进行验证性因子分析,对四因子模型、三因子模型以及单因子模型的适配结果进行对比,如表1所示。从结果可以看出,四因子模型与数据的吻合度较好(x2=578.995,df=314,x2/df=1.844,IFI=0.915,CFI=0.913,RMSEA=0.060),且显著优于其他模型。因此,本研究具有较好的区分效度。