《表5 Pearson相关系数矩阵》

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《员工持股、员工离职率与企业创新》

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员工持股计划将员工利益与公司利益紧密结合，调动了员工积极性。理性员工会选择留在企业。而选择留下的核心人才作为创新活动的直接参与者和执行者，能提高企业的创新效率和创新质量。事实上，人才激励能否有效地转化为创新产出尚存疑虑，例如：接受激励、选择留在企业的核心人才有意愿投入创新活动吗？即便是这些员工加强了自我约束将创新想法付诸实践，就一定可以产生创新成果吗？为了回答这些问题，本文引入了核心人才留住比率（RTR）。该比率是指企业实施员工持股计划后留在企业的核心人才，能够更为直观地反映员工持股计划与企业创新的内在联系。本文所采用核心人才留住比率通过计算各年度留住核心人才比率的平均值得到。年度核心人才留住比率=（年度被激励核心人才总数-被激励核心人才离职人数）/年度被激励核心人才总数。