《表2 个体与情境共同作用视角下的研究》

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《员工创新行为影响因素的国外研究述评与展望》

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个体特征与组织情境二者共同作用视角下的研究，主要采用调节效应模型和中介效应模型（见表2）。其中:调节效应模型研究发现，员工创新行为是个体内在特征与外在影响因素交互作用的结果；中介效应模型研究发现，情境变量会通过影响个体内在心理间接作用于员工创新行为。