《表4“市场型”高管的相关性分析》

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《“混改”国企的TMT配置类型与企业绩效实证研究——基于社会网络视角》

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注:***表示在0.01水平（双侧）上显著相关。

“官员型”高管回归结果见表5。从模型1可以看出，“官员型”高管比例与企业绩效在1%的水平上显著负相关，说明“官员型”高管比例越高，企业绩效越低，H1得到验证。政府的过多干预会降低企业绩效，不能有效发挥职业经理人的作用。模型2中，政府网关系强度的系数为负，未能通过显著性检验。模型3中，交互项是显著的，说明社会网络在1%显著水平上负向调节了“官员型”高管对企业绩效的负向影响，H3得到验证。