《表6 稳健性检验的估计结果 (IV 2SLS)》

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《进口竞争、绩效工资与激励强度》

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此外，为解决内生性问题，接下来使用工具变量两阶段最小二乘法来进一步考察进口渗透率对企业内部绩效工资和激励强度的影响。表6报告了工具变量两阶段最小二乘（IV 2SLS）估计结果，而识别不足检验、弱识别检验与外生性检验等表明本文的工具变量选取是有效的。