《表3 试验区员工毕业学校抽样调查》

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《职业院校学生“敬业”精神培育研究——基于毕节试验区用工现状》

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（4） 本地员工数量多，需从源头培养其敬业精神。调研显示，企业员工主要为毕节户籍，很大一部分毕业于试验区各职业院校，分布在企业管理、技术、普工等岗位（见表3）。一是毕业生就地、就近就业。离家近能更好的照顾家庭，更好的照顾老人和小孩，更有归宿感。二是市场的容纳量有限，难留高水平员工。区内企业工资水平整体偏低（2015年，制造业年未单位数686个，年未从业人员22054人，平均工资26178元[3]。）而地区内消费水平整体偏高，员工希望通过不断更换工作，寻找更好的工作以增加收入。但是整个市场的容纳量有限，无论员工怎样频繁跳槽，大多数也只实现了更换工作环境的作用，收入并没有得实质的提高，水平高的员工难以留住。三是企业发展定位不清晰，员工晋升途径不开阔，工作动力不足。长此以往，高尖端技术岗位难以胜任，一般岗位又觉得能力绰绰有余不愿干。基于存在的问题，这就需要从源头学校教育培养学生爱岗敬业、精益求精大国工匠精神，树立正确的择业观和就业观，注重文化素养与敬业精神的培养。