《表3 奖励系数及其对应成本》

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《惩罚、奖励与合作行为——基于礼物交换博弈实验的对比研究》

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奖励实验局（Reward Treatment，下文简称RT）。在这个实验局中，实验过程也与基准实验局相似，其中，唯一不同之处是工人在做出努力程度e的决策后，企业要根据工人的努力程度e和企业自身期望工人的努力程度E，为工人选择一个奖励系数q∈{1，1.1，1.2，…，2}，奖励系数同样也存在成本K′，这个成本会使企业的收益相应减少（奖励系数q的选择范围和与其对应的成本K′在表3中显示）。也就是说，在奖励实验局中，企业有权利对工人进行奖励。那么，最终企业的收益为Πc=（100-W）e-K′，工人的收益为Πw=（W-C）q。