《表1 努力水平及其对应成本》

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《惩罚、奖励与合作行为——基于礼物交换博弈实验的对比研究》

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基准实验局（Baseline Treatment，下文简称BT）。在该实验局中，一个企业和一个工人组成一个小组。首先，实验工作人员将工人的生产能力和所有工人的平均生产能力这个信息随传递给企业方。其次，企业根据这个信息为工人提供一个工资水平W，工资水平W的选择范围为0～100的任意整数，工人在得到企业提供的工资水平W之后，将会对这个工资水平为企业选择一个努力程度e作为返还，努力程度e的选择范围是在（0.1，0.2，…，0.9，1），其中，这个努力程度存在成本C，即会使工人的收益相应减少（努力水平e的选择范围和与之相对应的成本C在表1中显示）。另外，企业在为工人选择工资水平之前，需要决定一个期望工人的努力程度E（desired effort）∈{0.1，0.2，…，1}，工人在得到企业选择的工资之前，需要决定一个期望企业提供的工资水平W′（desired wage）∈{0，1，2，…，100}，期望努力程度E和期望工资水平W′将不会告知工人和企业。在标准的礼物交换博弈实验中，企业的收益Πc=（100-W）e，而工人的收益为Πw=W-C。