《表1 理论模型变 (参) 量表》

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《薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效》

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式（4）所表示的相对心理感知模型表明，管理者i的相对心理感知与其个人薪酬、管理者团队平均薪酬和更高薪酬均值有关。通过与传统相对剥夺指数化模型对比可以发现，引入相对满意感知并构建相对心理感知模型后，管理者个人的绝对薪酬水平亦会对其心理感知产生影响，与前人研究中多关注相对薪酬存在明显差异。