《表3 删除题项后量表整体解释的变异数》

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《新生代员工职业高原、职业倦怠与离职意愿的关系研究》

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依据学者Kaiser（1974）的研究，计算取样适当性数值（KMO），以分析题项是否适合进行因素分析[18]。具体如表3所示，三个量表适合进行因子分析。然后，采用方差最大化正交旋转的方法，对问卷数据进行探索性因子分析[19]，在方差解释贡献率方面，如表3所示，三个问卷能解释变量的大部分结构，说明三个问卷均有较高的效度。