《表4与经典理论模型的比较分析》

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《企业克服“两种陷阱”的后卢因式战略变革——基于“抛弃政策”与二元视角的研究》

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在卢因战略变革理论中，解冻的触发机制是外生环境的动态性，内部要“有未来愿景”，即形成启动变革的动机，这是一种自上而下的战略导向；而后卢因式战略变革模型的解冻是进行“有计划抛弃”，是抛弃机制激发的自下而上、内生的创新主动性驱动的。卢因模型以简洁的顺序阶段揭示了单次战略变革的普遍性过程，是一种线性的顺序揭示，因此对于时间的刻画是模糊化的；后卢因式战略变革模型则为解冻指出了“辉煌时刻”的时点，以水平时域的并行和垂直时域的跨期展现战略变革平衡性实现的过程，从而揭示了“开始抛弃→彻底抛弃→再抛弃”的周期性规律，因此理论的核心是周期性二元平衡的发现。由于卢因式战略变革模型是对普遍性阶段规律的归纳，因此其模型本身并不包含对机理的揭示；后卢因式战略变革模型，基于“抛弃政策”视角，指出了“抛弃政策”惯例化驱动的组织能力升级是战略变革实现单次平衡与周期性平衡的内在机理。