《表2 新入职护士焦虑和抑郁影响因素的多重线性回归分析》

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《新入职护士焦虑和抑郁状况及影响因素分析》

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分别以SAS和SDS得分为应变量，以性别、学历、家庭结构、轮转科室、社会地位、劳动报酬是否合理、专业知识和技能水平及家庭支持度为自变量进行多重线性回归分析。SAS得分模型（R2=0.335，F=11.679，P<0.001）和SDS得分模型（R2=0.257，F=8.019，P<0.001）均有统计学意义。结果显示，学历高、人际关系较好、社会地位高、专业知识和技能水平高及家庭支持度高对SAS得分起负向作用（P<0.05），学历高、家庭结构良好、劳动报酬合理、专业知识和技能水平高及家庭支持度高对SDS得分起负向作用（P<0.05），见表2。