《表7 战略变革知觉与冲突各维度的相关性》

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《认知视角下企业战略变革过程中的冲突形成研究》

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注:**在0.01水平（双侧）上显著相关。

进一步对战略变革知觉与任务认知冲突、过程认知冲突与关系认知冲突分维度间的相关性分析发现（见表7所示），战略变革与任务认知冲突、关系认知冲突均在0.01水平上显著正相关，且关系认知冲突的相关系数（0.511）高于任务认知冲突（0.423），而与过程认知冲突不存在相关关系。这表明，在航天企业中，战略变革引发的冲突，更多地与各层级人员对企业内外环境的不同认知、对企业目标任务不同看法密切相关，与由于战略变革带来的紧张、压力、焦虑情绪引起的人际间关系对立密切相关，且后者的关联性更强。