《表3 消极应对在自我效能和就业压力中的中介作用》

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《就业视角下医学生就业压力源与自我效能、应对方式的关系研究》

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为检验就业压力和自我效能之间的关系是否以应对方式为中介，使用程序检验中介效应[9]:（1）自变量（X）对因变量（Y）的效果是否显著；（2）自变量（X）对中介变量（M）的影响；中介变量（M）对因变量（Y）的影响。（3）考虑中介变量（M）后，自变量（X）对因变量（Y）的影响；如果插入了中介变量（M）之后，自变量（X）对因变量（Y）的预测仍然为部分中介效应；如插入中介变量后（M），之前有统计学意义的回归系数变得无统计学意义，此时为完全中介效应。由于积极应对与就业压力源无相关，所以只考虑消极应对的中介作用。由于依次检验中的第二步检验差异无统计学意义（即M对X的回归系数t=-0.725，P>0.05），需做Sobel检验，检验统计量（Z=-0.67，P>0.05），提示消极应对方式的中介效应差异无统计学意义。