《表4 Meta多元回归结果Lnpcct-》

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《高管薪酬激励与企业绩效提升——基于Meta回归的再分析》

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注:***、**分别表示在1%和5%水平上显著

采用Meta回归技术对模型（2）进行检验，结果如表4所示。哑变量Lev的Meta回归系数为-0.7934，哑变量Ocd的Meta回归系数为-0.3768，且分别在1%和5%水平上显著为负，说明文献的实证模型中遗漏控制变量“资产负债率”和“股权集中度”会对文献的结论产生影响，假设1和假设2得到证实。而高管持股比例（Msr）和样本规模（Lnsize2）的Meta回归系数分别为0.1467、-0.1889，在统计上并不显著，说明文献模型是否纳入控制变量高管持股比例以及样本规模的大小并不能引起文献估计的偏差。