《表4 变量多元线性回归结果》

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《上市公司薪酬差距与公司绩效:促进还是抑制》

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注:*表示p<0.1，**表示p<0.05，***表示p<0.01。

根据第三部分的模型设计，使用STATA12.0软件进行多元线性回归分析，表4是回归分析的结果。模型1反映的是高管之间薪酬差距与公司绩效的实证分析结果，薪酬差距变量的回归系数为0.001，即公司高管之间的薪酬差距每增加一个单位，公司绩效会提高0.0001个单位，表明上市公司高管内部的薪酬差距与公司绩效之间存在正相关关系，并且这种正相关关系在10%的显著水平上显著，实证结果验证了H1，证实了锦标赛理论的适用性。模型2反映的是高管与普通员工之间的薪酬差距与公司绩效的实证分析结果，可以看出公司高管与普通员工之间的薪酬差距与公司绩效之间表现出了负相关关系，并且这种负相关关系在5%的水平上显著，实证结果验证了H2，证实了行为理论的适用性。