《表1 复杂组织目标体系的框架》

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《复杂组织目标体系的构成与权重:理论分析和实证检验》

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注:（1）加粗的“+”号代表强关联，“—”号代表弱关联，强弱关联是相对而非绝对的；（2）表1中内容根据理论分析和专家咨询结果整合而来，具体整合过程见表2。（3）资料来源于本文整理。

根据复杂组织竞争优势的来源，结合前面的理论分析和专家咨询结果，可进一步把表达性目标分为盈利性、创新性和福利性目标，应对性目标分为合作性和合法性目标。其中，盈利性目标反映组织对关乎其生存发展的物质基础的追求，主要体现为组织的持续盈利能力；创新性目标反映组织对智力基础的追求，主要体现为组织通过人力资本和组织资本的积累和利用，把握或创造组织发展机会，提高获取竞争优势的能力；福利性目标反映组织对关系基础的追求，主要体现为组织为内部价值创造者提供满意的价值回报；合作性目标反映组织对物质基础、智力基础和关系基础的追求，主要体现为与价值网络中的伙伴保持持续良好的竞合关系；合法性目标反映了组织对良好外部关系基础的追求，主要体现为组织对一般社会环境力量的重视（即对社会制度的遵守和认同）。据此，得到复杂组织目标体系的一般框架（见表1）。