《表6 样本总体ATT效果》

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《“工匠精神”提升了企业环境绩效吗》

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注:同表3

为避免内生性问题，本文在构建实证检验模型时，将企业层面践行的专注于环保投资的“工匠精神”变量数据的取值提前一期，企业环境绩效等变量数据取值于当期。另外，Heckman等提出的“反事实”的倾向得分匹配法，可以有效避免“自我选择偏误”问题和内生性问题。据此，为了应用倾向得分匹配法验证开展不同强度的“工匠精神”对企业环境绩效影响差异，本文以员工层面“工匠精神”的平均值为界进行分组，即分为高“工匠精神”组和低“工匠精神”组。分组后的高“工匠精神”组作为实验组，通过倾向得分匹配法（PSM）从低“工匠精神”组中选择对照组，采用模型（1）进一步验证假设2，估计结果见表6。