《表2 新古典组织理论指导下的组织处理组织两难问题的倾向》

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《秩序还是自由——论高校院系管理的两难》

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总之，强调人的因素的组织理论也强调雇员的社会-心理因素。跟古典组织理论强调行政纪律和配合不一样，新古典理论极为重视交流，尤其重视平行交流。[11]由于学者自己的观念和目标能够得到认可和尊重，所以，尽管个体目标和组织目标之间有可能存在差异，但并不影响个人主动性的发挥。这类组织实施的管理措施建立在对人的因素的充分认识基础之上，专家或雇员拥有的专业知能也占有重要地位。表2提供的是重视人的因素的组织在处理两难问题时倾向。