《表3 中国城市劳动力市场性别差异的相关性分析》

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《劳动力市场性别差异与女性赋权——基于2016年中国城市劳动力调查数据的分析》

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资料来源:根据2016年中国城市劳动力调查数据计算得到。注:括号内为p值；***、**和*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著。

相关性分析结果显示，劳动者的就业机会、工资水平、工资权益保障与性别显著相关。如表3所示，失业与女性正相关，女性比男性更容易失业；月工资与女性负相关，女性比男性月工资低；小时工资与女性负相关，女性比男性的小时工资低；工资低于当地最低工资标准与女性正相关，女性工资比男性低于当地最低工资标准的概率更大；工资拖欠与女性正相关，女性比男性更有可能遇到工资拖欠的情况。而劳动合同签订状况，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及无偿加班的情况，与性别并不存在显著的相关关系。