《表6 劳动关系对企业绩效的中介效应分析结果》

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《劳动关系影响企业绩效的直接效应与间接效应――以民营企业为实证对象》

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注:***表示显著性概率值P小于0.001。资料来源:作者计算。

结构方程模型结果如图3与表6所示，劳动关系3个潜变量与组织支持感之间的标准化路径系数分别为0.67、0.11和0.13，组织支持感与企业绩效之间的标准化路径系数为0.28；3个潜变量与组织承诺之间的标准化路径系数分别为0.16、0.12和0.10，组织承诺与企业绩效之间的标准化路径系数为0.19，以上系数均在0.001的水平上显著。因此，假设H2、H2a、H2b、H2c，H3、H3a、H3b、H3c均得到支持，说明组织支持感和组织承诺所起的中介效应显著。组织能力所起的中介效应部分显著。待遇福利、发展晋升与组织能力之间的标准化路径系数分别为0.75和0.14，组织能力与企业绩效之间的标准化路径系数为0.24，均在0.001的水平上显著。但是，公平保障与组织能力之间的标准化路径系数为0.00，P值为0.97，因此，H4只得到了部分支持，假设H4a，H4c得到了支持，H4b没有得到支持。这说明企业提升公平保障水平并不能有效带动组织能力的提升，从而促进企业绩效增长，而是会通过增强员工的待遇福利和发展晋升来提高组织能力，从而增强企业绩效。结果还显示，在劳动关系的3个维度当中，待遇福利对中介变量和因变量的影响都是最大的。