《表6 基本回归结果：工业智能化对企业绩效的影响——基于薪酬视角的中介效应研究》

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《工业智能化对企业绩效的影响——基于薪酬视角的中介效应研究》

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注:***、**、*分别表示在1%、5%和10%水平下显著，括号内为t值。

控制变量方面，企业规模对薪酬差距的回归系数显著为正，且在薪酬差距为中介变量的模型中对企业绩效的影响也显著为正，表明企业规模越大，企业内部的薪酬差距越明显，由此带来的生产效率激励作用也更为显著。企业杠杆水平的提升会给企业绩效带来负向影响，而现金流的增加和企业成长性的提高都将为企业绩效带来积极影响。