《表3 2013年月工资半对数模型的稳健回归结果》

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《职业资格证书对劳动者工资的影响研究:基于学历、制度环境以及收入分层的考察》

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注:作者整理，组织类型以“体制内非企业”为参照项，地区以“东部地区”为参照项，证书数量以“无”为参照项；括号内为稳健标准误；***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05，!p<0.1。

表4是根据一般均值回归中的模型2采用自助法（Bootstrap）重复抽样500次得到的0.05-0.95共7个分位数回归的结果，表中未报告控制变量项，它们与表3和模型2相同。从表4中可以看出，“一项证书”的工资溢价从0.05分位数的28.40%（b=0.25，p<0.001）下降到0.75分位数的9.42%（b=0.09，p<0.01），之后便不再显著；“两项证书”也表现出相同的系数变化趋势，到0.75分位数后就不再显著了；而“三项及以上”证书系数变化稍微复杂一点，从不显著到显著再到不显著，并在中位数上系数值最大（b=0.15，p<0.01）。由于分位数回归能够降低极端值的影响，因此，回归结果通常比一般均值回归更为真实可靠。考察分位数回归的系数变化可以发现，在较低的分位数上，职业资格证书提高工资的效果更好，随着分位数的提高，效果在逐渐下降。说明相对于高收入群体，拥有职业资格证书对低收入群体工资提升有很大的帮助作用，分位数回归结果验证了上文提出的假设H4。