《表1 凯利访谈技术获得的创新团队成员选拔标准》

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《个体优势导向的外智引联型创新团队构建》

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由于被调研者比较的元素性质不同，数理统计方法难以进行语言聚类，因此根据扎根方法的技术处理流程[19]，随后对12项创新团队成员选拔评价指标进行具体的分析。按照开放性编码、主轴性编码、选择性编码的顺序，本文采用背对背处理要素，由一名研究人员主要编码，其他研究人员进行讨论并最终确定。再次将整理的选拔标准给被调研者确认及打分，采用五点量表，通过频数、重要性均值、标准差的数据处理，相应的结果如表1所示。