《表1 出版企业绩效评价指标体系及各评价指标权重》

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《新时期出版企业绩效评价体系构建研究——基于社会效益与经济效益同构视角》

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注:若“政治导向”被一票否决，则出版企业无论是社会效益绩效还是综合绩效均为0。

层次分析法（Analytic Hierarchy Process，AHP）是一种将定量和定性分析相结合的多目标决策分析方法[12]，其基本思想是根据研究内容和目标，将复杂问题分解为递阶式层次结构，将评价过程中的指标量化，通过求解判断矩阵得到各指标的权重。层次分析法的具体应用步骤包括，构造判断矩阵、进行一致性检验、调整判断矩阵并确定评价指标权重。本文选取11位相关专家进行访谈，运用层次分析法对调研结果进行分析，得到出版企业绩效评价指标体系各指标权重，具体结果见表1。