《表4 假设模型路径以及效应分解 (N=285)》

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《基于社会认知理论的员工帮助行为对伦理型领导的作用机制研究》

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本研究采用Bootstrap检验中介效应，重复抽样2000次，计算95%的置信区间对假设进行检验。由图1与表4可知，假设模型中，伦理型领导到帮助行为系数为0.27（p<0.001，置信区间为[0.13，0.47]）。由此，假设1得到支持。另外，利他道德氛围到帮助行为系数为0.16（p<0.01，置信区间为[0.01，0.31]）；伦理型领导通过利他道德氛围对帮助行为的中介作用效应为0.12（p<0.01，置信区间为[0.01，0.26]）。由此，假设2得到支持。此外，伦理型领导到道德认同系数为-0.07（p>0.05，置信区间为[-0.29，0.12]）；道德认同到帮助行为系数为0.30（p<0.001，置信区间为[0.18，0.58]）；伦理型领导通过道德认同对帮助行为的中介作用效应为-0.02（p>0.05），置信区间为[-0.11，0.03]。由此，假设3没有得到支持。伦理型领导到利他道德氛围系数为0.69（p<0.001），置信区间为[0.68，0.80]、利他道德氛围到道德认同系数为0.49（p<0.001，置信区间为[0.22，0.44]）；道德认同到帮助行为系数为0.30（p<0.001），置信区间为[0.18，0.58]、伦理型领导通过利他道德氛围和道德认同对帮助行为的链式中介作用效应为0.11（p<0.001，置信区间为[0.04，0.17]）。由此，假设4得到支持。最后，伦理型领导对帮助行为的影响，总效应值为0.47，直接效应值为0.27，总中介效应值为0.20，直接效应、总中介效应和各中介效应的比例分别为57.44%、42.55%、23.40%、-4%、25.53%。