《表2 主要变量的描述性统计结果》

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《高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度——基于我国A股上市公司的实证研究》

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注:Pay和Gap的单位是元。

表2列示总体样本以及不同产权性质下高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度的描述性统计结果。从表中可见，国有企业的信息透明度均值高于民营企业，这是由于国有企业需要承担更多的社会责任以及落实政府部门其他方面的信息披露要求，从而使得国有企业的信息透明度较高。在薪酬水平方面，国有企业与民营企业高管薪酬总体上存在着差异，无论从均值还是中位数来看，民营企业高管薪酬水平要高于国有企业。不同产权性质下高管内部薪酬差距也有所不同。民营企业内部薪酬差距要比国有企业相对更大一些，这是因为民营企业更加注重通过内部薪酬差距所带来的激励效应进行制度设计，从而达到提升企业信息透明度的目的。