《表2 人才流动意愿的流动成本特征》

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《中国人才流动意愿及影响因素分析——基于2016年全国流动人口动态监测调查数据》

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根据表2所示，跨省流动的人才比例比非跨省的比例低11.4%，非跨省的人才选择“打算”（56.3%）和“没想好”（56.2%）的比例差距不大，而跨省的人才选择“不打算”的比例比“打算”长期居住本地的比例高11.2%，这正是因为户籍地与流入地的距离更远，导致流动的心理成本更大。在样本中，有55.4%的人才并未在本地购买住房，并且未在本地购买住房的人才选择“不打算”长期居住本地的比例高达91.3%，在本地购买住房的人才中，三种流动意愿的差异较大，其中选择“打算”长期居住本地的比例为55%，远高于“没想好”（14.1%）和“不打算”（8.7%），由此可见，在本地拥有稳定住房的人才认为返乡或继续流动的成本更大。大部分人才都未在户籍地购买住房，达到74.7%，这部分人才选择“打算”的比例分别比“没想好”和“不打算”的比例高12.7%和23.4%，而在户籍地购买住房的人才更多的选择“不打算”在本地长期居住，这说明户籍地拥有住房是人才返乡或继续流动的一个重要保障，如果流动成本较高，则人才将会选择离开流入地而返乡或继续流动。