《表1 人才流动意愿的基本特征》

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《中国人才流动意愿及影响因素分析——基于2016年全国流动人口动态监测调查数据》

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根据表1可知，样本的年轻化趋势明显，16～29岁和30～39岁人才占比分别达到55.9%和36.0%，30～39岁人才中，选择“打算”长期居住流入地的比例均大于“没想好”和“不打算”，一般而言，30～39岁年龄阶段的人才绝大部分都组建好家庭，工作、收入也相对稳定，因此更倾向于长期居住某地而不是返乡或继续流动。流动人才中女性的比例大于男性，“打算”长期居住流入地的女性占比高于“没想好”和“不打算”的女性，相反，男性更多的选择“没想好”和“不打算”。有配偶的人才选择“打算”长期居住本地比例（77.2%）明显大于“没想好”（51.1%）和“不打算”（54.6%），无配偶的人才更多的选择“没想好”和“不打算”。户口性质为城镇的人才选择“打算”长期居住本地的比例更多，而户口性质为农业的人才更多的选择“没想好”和“不打算”。在样本中，非独自流动的人才有45.7%选择“打算”长期居住本地，均高于“没想好”（37.9%）和“不打算”（33.2%），而独自流动的人才选择“不打算”长期居住本地的比例（66.8%）明显高于“打算”的比例（54.3%），这可能是由于独自流动的人才相对于非独自流动的人才而言，受到血缘关系和社会关系的羁绊较少，在流动过程中会更多的根据自身情况考虑是否返乡或继续流动。没有相关流动经历的人才选择“打算”长期居住本地的比例（74.1%）均高于“没想好”（66.7%）和“不打算”（69.3%），有相关流动经历的人才更多的选择返乡或继续流动，这与一般的人才流动意愿认知相符。