《表2 2017年9月以来G校科研人才流动的主要动因》

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《高校科研拔尖人才无序流动的表征、根源及对策》

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高校科研拔尖人才是高等教育事业发展的主体，是实施科教兴国战略和人才强国战略的重要力量。高校科研拔尖人才的职业满意度与其收入水平、生活保障、工作评价、发展空间直接关联，如根据本研究的调查结果（见表2)，G校受访的科研人才认为原单位的待遇低和缺乏保障的分别为23.214%和25.000%，表明“待遇低”和“缺乏保障”是科研人才离开原单位的主要诱因，相对其他选项，对待遇和保障的不满意程度明显较高。