《表3 相关性分析：高管薪酬与企业业绩预告精确度相关性研究——基于自媒体信息披露的视角》

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《高管薪酬与企业业绩预告精确度相关性研究——基于自媒体信息披露的视角》

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注:*、**和***分别表示变量关系的显著性水平为10%、5%和1%。

表3是所有变量的相关性检测结果，用以观察变量之间的关系和检验多重共线性问题。可以看出所有变量的相关系数均在0.5以下即说明变量之间并不存在严重的多重共线性问题。在变量关系的初步检测中，高管货币薪酬激励EMC与企业业绩预告精确度Precise之间在1%水平下显著正相关，高管股权薪酬激励EQC与企业业绩预告精确度Precise之间也在1%水平下显著正相关，即说明了高管的薪酬激励与企业预计预告精确度之间显著正相关，也就是说采取高管薪酬激励方式能显著提升企业业绩预告的精确度，对假设1进行了初步验证。最后，发现自媒体信息披露两个指标ZMT1与ZMT2均与高管薪酬激励之间显著正相关，且与业绩预告精确度之间显著正相关。