《表7 稳健性检验多元回归结果》

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《高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响研究》

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为了对结果的可靠性作进一步验证，利用Cohen（2012）的方法，同前面的研究保持一致，用替代指标的绝对值|REM|作为被解释变量，同高管薪酬外部公平性指标进行回归分析。结果如表7和表8所示。