《表4 验证性因子的主要拟合指标》

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《情感型领导对员工创新行为的影响》

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注:模型名称同上表。

效度是指量表可真正测量出其所欲衡量概念的程度。效度主要包括内容、聚合、区别和结构。本研究问卷内容根据学者们的研究成果，将相关的测量进行整理，经过专家讨论检验，各量表具有较高的内容效度。使用SPSS17.0对量表进行聚合效度检验，KMO在0.847~0.953之间，高于标准化数值0.6，Bartlett's p均为0.000，小于标准化数值0.001，表明情感型领导（QG）、员工创新行为（CX）、领导-成员交换（LMX）和授权信任（SQ）量表有较好的聚合效度。情感型领导量表是2因子结构，各个因子的Cronbach'sα分别为0.941和0.927，各题项标准化负荷系数均大于0.6，组合信度CR为0.919 6，AVE为0.696 1（CR>0.9，AVE>0.5），这表明情感型领导量表的信度、聚合效度及区别效度较高。员工创新行为量表为3因子结构，各个因子的Cronbach'sα分别为0.893、0.859和0.869，各题项的标准化负荷系数均大于0.836，组合信度为0.8468，AVE为0.5862，这表明创新行为量表的信度、聚合效度及区别效度较好。领导-成员交换和授权信任量表为单维结构，各题项标准化系数均在0.667~0.910之间，总体量表聚合效度良好。Straub（1989）建议使用因子分析与多属性多方法矩阵检验区分效度。由于因子分析方法被广泛的使用，本研究也使用探索性因子分析初步检验量表效度。发现因子负荷及T值均达到显著性水平（x2/df<3，RMSEA<0.08，其它均大于0.9），拟合优度指标具体数据见表4，数据表明各个量表的测量模型拟合度较好，各量表具有较高的结构效度。