《表7 模型的拟合优度指标》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《情感型领导对员工创新行为的影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

其次，使用AMOS21构建结构方程模型。M4为情感型领导对创新行为的直接影响模型；M5为情感型领导对领导-成员交换的直接影响模型；M6为领导-成员交换对员工创新行为的影响模型；M7为以领导-成员交换为中介的情感型领导对创新行为的影响模型，表7表明所有模型拟合效果良好。通过结构方程分析结果表明:情感型领导对员工创新行为（标准化路径系数为0.847）有显著正向影响；情感型领导对领导-成员交换（标准化路径系数为0.814）有显著正向影响；领导-成员交换对员工创新行为（标准化路径系数为0.735）有显著正向影响；与M4（未加入中介变量的模型）相比，领导-成员交换加入之后，情感型领导对员工创新行为仍存在显著正向影响，表明领导-成员交换在情感型领导和员工创新行为之间存在中介作用（见图2）。