《表2 模型的拟合优度指标》

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《地位稳定性与团队创造力:任务相关特征的影响》

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注：单因子模型：地位稳定性+任务复杂性+任务互依性+团队创造力；三因子模型：地位稳定性、任务复杂性+任务互依性、团队创造力；四因子模型：地位稳定性、任务复杂性、任务互依性、团队创造力

(3）共同方法偏差检验。样本数据均以自我报告方式获取。尽管本文通过指导语、减少测量目的的猜度、反向计分、问卷隔断式排版、信息匿名等方面在问卷设计及调查过程中采取了控制措施，但仍可能存在共同方法偏差。因此，采用Harman单因子检验法进行检验，共抽取4个特征值大于1的因子，总体方差解释率为63.554%，其中第一个因子解释了27.209%，并未有单一因素解释大部分变异量。鉴于Harman单因子检验的灵敏度较低，同时采用验证性因子分析进行检验。结果见表2，地位稳定性、任务复杂性、任务互依性和团队创造力相互独立的四因子模型有较好的拟合效果，且优于单因子模型和三因子模型。可见，本研究中不存在严重的共同方法偏差。