《表2 设备专业部分考核细则节选》

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《量化考核在生产班组管理中的应用》

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3.计算个人月度积分。个人积分包括日常绩效积分（日常考核所得奖金/10），考核积分（工艺临时性调整、包机制区域化所分得奖金/10），学习成长积分（培训奖金/10，上限10分），安全积分（安全日常考核、隐患查找所分得奖金/10），兼职积分（兼职奖金/10），综合积分（综合奖金/10，其中投稿上限为5分）。六项得分加和为个人绩效积分。