《表1 善意妒忌和恶意妒忌探索性因子分析结果》

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《善意妒忌和恶意妒忌:解析源自向上社会比较情绪的不同动机》

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工作场所中的一般情景性善意妒忌和恶意妒忌源自于个体在职位晋升、薪资分配等方面和多个同事的向上社会比较，是比特定事件情景妒忌更稳定，但又比积极和消极情感稍强烈的状态类变量[3，35]。为了有效测量这种状态类变量，根据Sterling[34]的研究，在调查时要求员工判断过去几个月内自己体验每个句子描述内容的程度（“0”表示“从来没有”体验句子描述的内容，“6”表示“总是”体验句子描述的内容）。本研究通过问卷星调查平台共搜集了两个企业员工样本对其结构进行初步检验。“样本1”（n=213）中，女性占55.869%，已婚占80.751%，本科及以上学历占82.16%，其他学历占17.84%，26~30岁占36.62%，31~40岁占45.54%，其他年龄占17.84%，被调查者在目前公司的平均工作年限为6.967年（SD=5.158）。使用“样本1”采用最大方差旋转方法进行探索性因子分析（KMO=0.943），删除有交叉载荷和因子载荷较低的题目后，善意妒忌和恶意妒忌各保留10道题目（如表1所示），两个因子共抽取72.178%的方差解释量。