《表9 可获得的单位业务培训和经验丰富的个人的专门指导机会（单位：%）》

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《北京市养老家政行业员工技能错配现状探析》

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对目前可获得的单位组织的业务培训机会和经验丰富的个人（如师傅、老资历员工或上级主管）的专门指导机会的充足性进行分析发现：在养老护理行业中，技能不足者中有41.8%的人获得的单位业务培训机会较少，技能过度者获得的单位业务培训机会最多，呈现出明显的差异；技能不足者能够获得的经验丰富的个人专门指导机会也比较少，其中有20.3%的人从未获得此类机会，有17.7%的人仅入职时有此类机会，只有20.3%的技能不足者一直都有这样的机会。技能匹配者获得的经验丰富的个人的专门指导机会相比于技能错配者要优越得多。在家政行业中，有52.5%的技能不足者获得的单位培训机会比较少。技能匹配者和技能过度者可获得的单位业务培训机会也比较少，这成为该行业的一种普遍情况。同时，有21.8%的技能不足者从未获得经验丰富的个人的专门指导，有22.8%的人仅入职时有这种机会，只有不足15%的人一直都有此类机会。此外，技能匹配者在获得单位业务培训和个人的专门指导的机会方面均优于技能错配者。见表9。