《表8 养老家政行业员工认为的对技能提高帮助最大的途径（单位：%）》

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《北京市养老家政行业员工技能错配现状探析》

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课题组调查了对当前工作的技能提高帮助最大的途径。统计结果发现，在列出的9种途径中，“单位组织的业务培训”对员工的技能提高帮助最大，约有六七成的被调查者认同这一途径；另外，“向有经验的同事请教”及“其他机构提供的培训”也对员工的技能提升帮助较大。在不同的技能匹配状态群体中，技能不足者中有更高比例的人员认为“单位组织的业务培训”帮助最大，高出技能过度者约7个百分点；养老护理行业中认为“单位组织的业务培训”帮助最大的人员比例高出家政行业约10个百分点。此外，“向主管请教”“网络学习”和“干中学”是对技能提升帮助较小的3种途径，见表8。