《表1 干部挂职一般形式与主要专项计划》

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《挂职干部管理的问题与对策》

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随着干部人事制度改革的不断深化，在干部管理实践中，挂职已经成为干部交流的一种重要形式。适应经济、政治和社会发展和管理需要，挂职干部选派单位和接收单位覆盖机关和企事业单位，挂职干部身份构成趋于多元，干部挂职交流形式日趋多样[2]，既有党政干部上挂、下挂、平行挂等挂职一般形式，也有中央实施的多种挂职专项计划。汇总情况如表1所示。