《表1 我国乡村规划师任职期限及方式对比归纳》

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《我国乡村建设历程及乡村规划师制度探究》

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笔者对我国乡村规划师的任职期限及方式进行归纳总结（见表1），发现多数地区并未对规划师提出明确的任职期限要求，而任职方式也多为兼职。从管理学角度来看，当信任治理机制不健全时，节点企业最终均会选择不合作，而当信任治理机制健全时，节点企业最终均会选择合作[13]。从前文对成都市乡村规划师招募需求（见图1）的分析可知，成都市及各区县政府更偏好全职乡村规划师，乡村规划师任职方式影响到村镇政府、村民主体与规划师的信任治理机制的质量。相对于兼职规划师，全职规划师在乡村规划建设中更能发挥作用。