《表6 提高职工积极性和创造性的途径(多选题）》

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《某省血液中心职工主观幸福感调研及提升对策》

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调研显示本单位职工主观幸福感自我评价在基本幸福以上的有86%，影响职工幸福感的因素主要有收入、身心健康、家庭亲情、工作压力等。有23.6%的调查对象认为工作压力的主要来源为工作量太大，有20.7%的认为是职业风险大，17%的认为工作精细化程度高。这与血站高负荷、高责任、高重复和不可预知性工作特点是相关的。随着医疗技术的进步，我国血液供应能力增长速度仍低于血液需求增长的速度，这就造成血站职工工作量急剧上升。同时，医疗行业每个环节都至关重要，稍有疏忽，则可能造成不可换回的后果。这些因素都会对血站职工造成无形的工作压力。