《表5 排除核心变量测度偏误的稳健性检验》

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《企业数字化、专用知识与组织授权》

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（1）排除核心变量的测度偏误。变量测度偏误也可能影响实证结论，对此重新替换新的核心变量来进行验证。一方面，替换被解释变量。根据问卷，高管在生产、投资和人事上被赋予的权力（1—8），也分别代表了依次递增的高管权力区间，将这些权力区间取平均，分别构建高管生产权（Power Gm P）、投资权（Power Gm I）以及人事权（Power Gm E）三类权力份额指标，作为新的高管集权变量。根据基层权力的离散值（1—5），重新构建企业基层分权与否（是否大于1）的虚拟指标，作为新的基层分权变量。另一方面，替换解释变量。采用企业信息网络类的数字化变量（ICTnet）作为新的解释变量。(1）表5报告了相应检验结果：在第（1)—(4）列针对新的被解释变量进行估计，发现企业数字化在前三列显著为负，而第（4）列显著为正，说明替换新的组织授权变量之后，核心结论没有改变。此外，继续替换新的解释变量（ICTnet），发现企业数字化的估计系数仍然高度显著，且符号一致。综合说明，无论替换核心的被解释变量，还是采用其他解释变量，都可以证实企业数字化削弱高管权力、促进基层分权，诱使企业向下赋权。