《表4 创建国家卫生城市与地方主官晋升的关系（1994—2015)》

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《行政竞标制、治理绩效和官员激励——基于国家卫生城市评比的研究》

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注：（1）同表3。（2）标准误聚类到城市层面；其他控制变量还包括：官员年龄，年龄平方项，教育水平，上任初城市GDP，人口对数，以及是否为省会或副省级城市，限于篇幅原因未在表中展示。（3)***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1。

在在表表44的的第第44列列，，我我们们补补充充控控制制了了官官员员晋晋升升至至正厅级时的年龄、工作履历等若干变量，包括是否曾在省机关/中央机关/本市工作，以及是否担任过市长与晋升正厅级时的年龄。在控制这些履历变量后，创卫与晋升关系依然稳健显著。在第5列中，考虑到由于国家卫生城市的评选在2009年之前都是前一年申报，卫生城市称号可能来自前任官员努力“创卫”的结果，我们将“创卫”变量细分为上任第一年和上任两年及之后才被授予称号这两种情形。估计结果显示，“创卫”对于上任第一年的官员晋升没有影响，但对于任期满两年后创卫成功的官员的晋升概率存在显著的正向影响。上述发现显示，上级政府的确把成功创卫作为一种重要的政绩表达渠道和干部选任的重要考量因素（1）。