《表1 四次调查的人口统计学变量》

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《压力源如何影响情绪耗竭变化职业延迟满足的调节作用》

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本研究采用纵向追踪设计，通过网络平台进行问卷收集。由5名研究生负责被试追踪和跟进，每个被试发放一个ID，以进行数据的匹配。研究被试为来自各个行业的企业员工，涉及到的行业有服务业、制造业、房地产、IT、金融业等。分别在2015年12月、2016年1月、2月和3月的同一时间段进行测量，第1次对员工的挑战性压力源与阻碍性压力源和职业延迟满足进行了测量，在接下来的3次测量中，对与工作相关的情绪耗竭进行了测量。第一次共发放问卷180份，回收有效问卷180份，有效率100%；第2次追踪调查回收有效问卷168份，有效率93.3%；第3次追踪调查回收有效问卷156份，有效率92.8%。第四次回收有效问卷143份，有效率为91.6%。在问卷发放之前，研究者向调查对象说明了调查的目的、调查的保密性和匿名性。每次样本的人口统计学变量如表1所示。