《表1 调查对象的人口统计学变量数据》

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《心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性研究》

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本文调查选取天津滨海机场、中国国际航空公司北京分公司、华东空管局上海分局、南方航空公司广州公司、深圳宝安国际机场5家民航业单位，参与者为从事空中交通管制、机务维修、机场安全检查及签派等岗位工作的员工。参与者的共同点是:民航业新生代员工，即20世纪80年代后出生、现从事民航业相关工作的社会群体，是伴随中国改革开放、经济社会快速发展、价值观和信仰日趋多元化的社会环境下成长起来的一代，他们没有接受过专门的心理素质训练。共发放305份问卷对民航业新生代员工开展随机多阶段抽样调查，回收257份问卷，其中有效问卷为236份（N=236），问卷回收有效率为77.4%。调查问卷采取随机抽样调查方式，并且回收问卷有效率大于70%，调查样本符合研究要求。整理、统计的样本数据包含性别、年龄、工作岗位、工龄及受教育程度等人口统计信息，其中样本员工以男性为主，年龄大多在22～40岁，学历以本科为主，所占比率超过60%，详细数据见表1。